La administración de sueldos, salarios y prestaciones es un elemento estratégico en la función de recursos humanos, pues el éxito de un sistema de compensación se basa en establecer un equilibrio entre los conceptos que lo integran. Esta obra permitirá al estudioso de la materia encontrar la respuesta y la orientación necesarias para implantar un sistema de compensación acorde con el entorno empresarial moderno. Su contenido es el resultado de la experiencia del autor en los campos profesional, académico y de la investigación en las áreas relacionadas con la administración del capital humano en las organizaciones. Proporciona una metodología inductiva desde el concepto primario y filosófico del salario y hasta la complejidad de los elementos que integran o que pueden integrar la compensación.
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